员工实践是玻璃钢管厂家发展方向

玻璃钢管厂家企业文化建设是企业建立现代企业制度后的灵魂再造。玻璃钢管企业文化作为以文明取胜的群体意识，具有巨大的能动作用。而要发挥这种作用，就必须扎扎实实地贯彻到企业的生产经营实践中，变成被广大员工群众加强生产管理、美化工作环境、推动科技进步、制造优质产品、取得较佳利润、树立企业形象的活动。

(一)认真培训，广泛宣传，推动玻璃钢管道企业文化工作的贯彻落实。要利用企业宣传平台，加大企业文化培训工作力度，通过讲座、录像、授课等形式进行企业文化知识的普及、形象识别系统的运用、理念识别系统的宣贯以及对外商务礼仪培训。在员工中形成讲企业文化、学企业文化、用企业文化的良好氛围。

(二)大力实践，加强规范，促进玻璃钢管道厂家文化工作的落地生根。企业文化的建设和实践过程，是企业员工感知、领悟并转化为自觉行动的过程。企业文化特别是理念文化，由几条简练的语句变为员工的内心共鸣和自觉行为，一般要经过感性认识、理解领悟、实践锤炼三个阶段，需要较长的消化过程，是一项系统而复杂的工程。因此，企业上下要高度重视，加快建设，并积极实践，共同建设具有畅元玻璃钢管厂特色的优良企业文化，为企业的持续健康发展而努力。

玻璃钢管厂家发展不是一蹴而就的，成为优秀企业文化进而“开花结果”将是个较为长期的过程。企业决策者要有战略眼光，决不能追逐短期效益而忽视企业文化建设。企业文化执行者要有锲而不舍的精神，有不达目的不罢休的毅力，按照“精益求精做好每件事”的职责观，把企业文化建设为推动企业持续快速发展的优秀企业文化。玻璃钢管企业发展只有起点，没有终点，是一个不断创新的过程。玻璃钢管厂家发展将始终伴随企业的扩展和国际化，伴随企业的成长和发展壮大。